Este proyecto tiene como fin responder a la pregunta: “¿Habilidades y competencias del equipo de desarrolladores de software para llevar a buen término proyectos de ingeniería?”. Esta interrogante nace bajo la incertidumbre que existe a causa de todos los factores que posee un proyecto que afectan a su realización o falla. En la actualidad se vive en una época donde la Ingeniería de Software es un área nueva y todavía se está regulando su dominio, desde dónde empieza la Ingeniería de Software y de qué se hace cargo, es por ello que cada grupo de trabajo aporta nuevo conocimiento a ésta área. Pero no sólo los proyectos dependen de la Ingeniería de Software, sino que también hay otros factores como la planificación vital dentro de un mundo informático que posee herramientas de alto nivel, lo que reduce en muchos casos la complejidad de los programas, pero el factor tiempo límite de un proyecto hace que en algunos casos se opte por disminuir su calidad, contratar más gente o simplemente desecharlo. Además, cuando se trata de acordar los requisitos o cuando el cliente expone sus necesidades, se debe tener en consideración que el cliente u otros departamentos de una empresa desconocen el desarrollo técnico que existe detrás de cada aplicación, en especial en la informática donde todo es intangible o inmaterial, es por ello que muchos proyectos incluyen en su toma de requerimientos ideas desproporcionadas en dificultad, en comparación con el equipo de desarrollo, y plazos difíciles de cumplir, debido a la complejidad que cada tarea requiera.
En resumen, el problema está en determinar qué causas o factores, y habilidades o carencias humanas hay dentro de una empresa de desarrollo de software que influyan en si un proyecto es exitoso o no.
Metodología
Metodología
3 comentario:
Hola:
Me parece buen material, reflejaron de forma facil de entender los aspectos de su investigación. Comparto la opinión del entrevistado 1 en cuanto a que los proyectos por muy bien diseñados que estén pasan por las personas, si no hay apoyo de las personas o no hay cambio de actitud de las personas no se va a lograr el éxito esperado. Esto tienen mayor relevancia en el caso de empresas de telecomunicaciones donde la relación de confianza con el cliente es fundamental como en el caso de telefonica.
Como acotación: sería bueno que pudiesen colocar datos de perfil de los entrevistados, ya que no sale el nombre (del primer entrevistado) ni sus cargos dentro de la empresa (ni el nombre de la empresa)...a menos que no lo haya notado pero parece que no esta...
Saludos...
Mi comentario es, más bien, una sencilla pregunta que hemos descubierto a traves de esta invstigación: "¿Creén uds. que nosotros, estudiantes de ingeniería civil informática de la USACH, finalizamos nuestra carrera con todas las destrezas y habilidades, tanto duras como blandas, requeridas para poder manejar, de buena forma, un equipo de trabajo?
Bueno es una excelente pregunta, la cuales uno de nuestros entrevistados la respondió por si qieren escuchar la experiencia de un ex alumno de nuestra casa de estudios.
Buenas
Con respecto a lo que pusieron aquí en el resumen pienso que les falto comentar un poco el lado humano, ese factor tan importante incluso pienso yo más que una metodología de trabajo el éxito depende directamente de este factor y es el más difícil de mejorar (si es que hay problemas).
Otra cosa con lo que respecta a lo que dice Nicolás (aún no veo tu blog) pienso que no es posible prepararnos para todo, sobre todo en lo que respecta a habilidades blandas, ya que como decía un entrevistado (profesor Jara) es algo que se trae desde mucho antes, pero si se puede mejorar. Igual pienso que en lo que respecta a términos técnicos le falta mucho a nuestro departamento, pienso que deberíamos tener profesores en los laboratorios, personas ya con mucha experiencia en este ámbito y no ayudantes (no por criticarlos) ya que estos tienen casi la misma experiencia que nosotros y no son “profesores”.
Eso sería saludos y pasen por nuestro blog (creo que pablo no lo mando).
http://exitoenproyectos-ing-informatica.blogspot.com/
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